HOJA DE DECISIÓN · ENTRENADOR/A PERSONAL AUTÓNOMO O CONTRATO LABORAL EN UN GIMNASIO El Prospecto · revisión documental 12/10/2026 Esta hoja compara dos propuestas concretas. No convierte facturación en salario neto, no clasifica jurídicamente una relación y no sustituye el contrato, el convenio, Importass, la Agencia Tributaria o una revisión profesional. PROPUESTA A Nombre de la propuesta: Relación indicada: contrato laboral / actividad propia / uso de instalación Quién contrata al cliente: Quién fija y puede cambiar el precio: Quién cobra y emite el documento de cobro: Quién organiza agenda, turnos y sustituciones: Quién decide el contenido del servicio: Quién asume cancelaciones e impagos: Quién aporta instalación y material: Coste de alquiler, comisión o uso: Exclusividad o permanencia: Cómo termina el acuerdo y qué ocurre con los clientes: Categoría, convenio y jornada, si hay contrato laboral: Titulación, registro, seguro o colegiación aplicables: SI LA PROPUESTA ES UN CONTRATO LABORAL En relaciones de más de cuatro semanas, la empresa debe facilitar por escrito, antes del inicio, las condiciones esenciales que no figuren ya en el contrato: función y grupo, salario base, complementos y variable, jornada diaria, semanal y anual, turnos, vacaciones, convenio aplicable y terminación, entre otros extremos. Los cambios deben comunicarse, como máximo, el día en que surtan efecto. En una relación vigente el 05/10/2026, la persona puede pedir la información que no tenga y la empresa dispone de 30 días hábiles. PROPUESTA B Nombre de la propuesta: Relación indicada: contrato laboral / actividad propia / uso de instalación Quién contrata al cliente: Quién fija y puede cambiar el precio: Quién cobra y emite el documento de cobro: Quién organiza agenda, turnos y sustituciones: Quién decide el contenido del servicio: Quién asume cancelaciones e impagos: Quién aporta instalación y material: Coste de alquiler, comisión o uso: Exclusividad o permanencia: Cómo termina el acuerdo y qué ocurre con los clientes: Categoría, convenio y jornada, si hay contrato laboral: Titulación, registro, seguro o colegiación aplicables: AGENDA PROPIA · DATOS PARA HACER EL CÁLCULO Ingreso efectivo por sesión completada, sin IVA y tras comisión: Coste variable por sesión: Costes fijos mensuales: - cotización estimada con el simulador oficial de Importass - seguro - gestoría - alquiler o cuota de acceso - software y medios de pago - marketing - otros Cantidad anual que quiero conservar antes de mi IRPF, tras gastos: Semanas que realmente podré facturar al año: Duración de una sesión, en minutos: Preparación, administración y desplazamiento por sesión, en minutos: FÓRMULAS Margen por sesión = ingreso efectivo - coste variable Sesiones anuales = techo( (objetivo anual + costes fijos mensuales × 12) / margen por sesión ) Sesiones semanales = sesiones anuales / semanas facturables Horas ocupadas por semana = sesiones semanales × (duración + tiempo adicional) / 60 El resultado es un umbral operativo antes del IRPF personal. No demuestra que exista demanda, no incluye por sí solo bajas, vacaciones, morosidad o todos los impuestos y no es una recomendación de precio. PREGUNTAS ANTES DE FIRMAR COMO AUTÓNOMO EN UN GIMNASIO [ ] ¿Quién es el cliente contractual y quién conserva la relación si termina el acuerdo? [ ] ¿Quién fija el precio, ofrece descuentos, cobra y devuelve importes? [ ] ¿La instalación cobra una cuota fija, un porcentaje, un uso por hora o varios conceptos? [ ] ¿Quién decide agenda, disponibilidad, sustituciones y vacaciones? [ ] ¿Qué ocurre con una cancelación tardía, un impago o una sesión no realizada? [ ] ¿Hay exclusividad, mínimo de horas, objetivos o instrucciones operativas? [ ] ¿Quién trata los datos de clientes y con qué acceso, finalidad y conservación? [ ] ¿Qué titulación, registro, seguro o colegiación exige la función en ese territorio? [ ] ¿Cómo se revisan precios y costes y cómo puede terminarse el acuerdo? [ ] ¿Recibiré el contrato completo antes del alta y de empezar la actividad? SEÑALES QUE JUSTIFICAN REVISAR LA CLASIFICACIÓN - El gimnasio fija de hecho horario, precio, clientes y forma de prestar el servicio. - Se factura una cantidad fija periódica sin asumir una organización propia real. - La persona aparece integrada en turnos, instrucciones y estructura como el personal laboral. - No puede organizar sustituciones, cartera, precio o medios y tampoco asume riesgo propio. Estas señales no emiten un diagnóstico. La ley define el trabajo autónomo como actividad por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona. La realidad completa del caso importa más que el nombre del contrato. FUENTES OFICIALES Estatuto de los Trabajadores: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 Estatuto del trabajo autónomo: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-13409 Calculadora oficial de cuotas para autónomos 2026: https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/tramites/simuladorRETAPublico Alta y plazos en Seguridad Social: https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/32765/32772?changeLanguage=es Modelo 036 y Censos WEB: https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimientos/G322.shtml Real Decreto 723/2026 sobre información de las condiciones laborales: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-19200 RRSIF y calendario de los sistemas informáticos de facturación: https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/iva/sistemas-informaticos-facturacion-verifactu/preguntas-frecuentes.html Real Decreto 238/2026 sobre factura electrónica B2B: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-7295 Orden HAC/1028/2026 que inicia los plazos de factura electrónica B2B: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-20587 La orden entró en vigor el 06/10/2026. La aplicación comienza el 06/10/2027 para quien hubiera superado 8 millones de euros de volumen de operaciones en el año natural anterior y el 06/10/2028 para el resto. En personas físicas y entidades en atribución de rentas con volumen igual o inferior a 8 millones, la información sobre los estados de factura se difiere hasta el 06/10/2029. Estas fechas solo alcanzan operaciones incluidas entre empresarios o profesionales; no convierten una sesión con una persona consumidora en B2B. V Convenio estatal de instalaciones deportivas y gimnasios: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-1506 Estado registral del convenio en REGCON: https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/pub/consultaCodigoMapas?convenioMapa=99015105012005 ESTADO DEL CONVENIO A 12/10/2026 REGCON registra su denuncia el 28/11/2025 y no muestra un texto nuevo posterior para el código 99015105012005. La vigencia pactada terminó el 31/12/2025, pero el artículo 3 mantiene el contenido hasta que lo sustituya un nuevo convenio, salvo el artículo 39. El texto mantenido fija 1.752 horas de jornada anual y 23 días laborables de vacaciones. El Estatuto de los Trabajadores conserva además el mínimo general de 30 días naturales. Comprueba el convenio territorial o de empresa aplicable y no proyectes automáticamente a 2026 el incremento del artículo 39. Comprueba también la función y la comunidad: https://elprospecto.net/ejercer/